实习期工资可以低于最低工资标准吗

根据中国的劳动法规定,实习期工资是否可以低于最低工资标准存在争议。相关规定如下:

1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位须依法与劳动者订立劳动合同,并不得违法延长试用期;试用期工资不得低于企业所在地的最低工资标准。这意味着实习期工资也不得低于最低工资标准。

2. 但在实际操作中,一些企业会给实习生设定比最低工资标准略低的“实习工资”,持续一个月左右。这主要出于降低用人风险和成本的考量。这种做法存在争议,实习生可以根据劳动法规定,要求用人单位按最低工资标准支付工资。

3. 某些地方实行的《实习管理办法》也允许实习期工资可以低于当地最低工资标准,但需由用人单位和实习生协商确定,并签订书面协议。但此规定是否合法也存在争议。

4. 如果实习生认为实习期工资违反了劳动法关于工资的规定,可以通过劳动仲裁和劳动行政部门投诉的方式维护自身权益。用人单位应避免出现这种情况,在招聘实习生时应明确实习期工资标准。

综上,实习期工资是否可以低于最低工资标准主要从法律和实践两个角度存在争议。但为保证实习生权益,宜按最低工资标准或以上标准支付实习工资。同时建议实习生在签订实习协议前要充分了解当地的工资政策和规定,明确自己的权利。