十年没给员工上保险怎么赔偿

十年没给员工上保险,这属于严重违反劳动法律法规。如果员工发现此情况,企业需要做以下赔偿:

1. 补缴社会保险费。需要根据员工的工资情况,补缴十年间应该缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等所有社会保险费用。这部分费用根据员工工资和社会平均工资情况计算,一般会是一个较大数目。

2. 支付违约金。根据《劳动法》规定,企业未按规定为职工缴纳社会保险费的,应当按应缴费用的50%~3倍支付违约金。这部分费用也属于企业需要承担的赔偿责任。

3. 支付遗产损失费。如果由于没有社会保险导致员工在十年期间发生医疗费用、工伤医疗费用,企业需要全额赔偿员工的这部分费用损失。这属于员工的遗产损失,需要企业进行赔偿。

4. 支付精神损害费。无社会保险保障会给员工的生活与身体造成一定危害,这属于精神损害赔偿。一般精神损害费会在人均一个月工资左右。

5. 增发其他补偿。在个案情况下,如果员工由于无保险遭受损失特别严重,法院也会判决企业要进行其他形式的补偿,如增加带薪年休假等。

所以总体来说,十年未上社会保险会给企业带来较重的赔偿责任,涉及的费用可能在几十万元到上百万元不等。企业对此需要有充分的心理准备。