面试谈工资技巧怎样回答

面试时谈工资是一个敏感的话题,需要技巧性地回答,以下是几个技巧:

1. 让面试官先开价。在面试初期,面试官通常不会直接问你的工资要求,这时你也不要急于提出你的工资期望,而是转移话题,让面试官在面试后期首先开出一个范围。这样你就可以在这个范围内讨价还价,避免过高或过低的要价。

2. 给出一个广泛的可接受区间。如果面试官在面试中询问你的工资要求,你可以给出一个较广的区间,比如每年8万到12万之间,而不要直接定一个确切的数字。这样一来,一方面让面试官看到你不是过于执着于工资,同时也给后续的讨价还价留有余地。

3. 强调整体补偿而非基本工资。你可以告诉面试官,你更关注整体的工作报酬,包括基本工资、奖金、股票期权、保险等,而不仅仅是基本工资。这表明你有长远的职业生涯规划,而不会过于短视。

4. 表达以公司为导向。你可以向面试官表示,工资的具体数目并非首要考虑的因素,你更看重工作与公司的发展前景。你相信如果加盟了这样优秀的公司或团队,理想的薪资也会随之到来。这可以让面试官看到你以公司利益为导向。

5. 表示薪酬灵活可商。最后你还可以明确地告诉面试官,就工资的问题你的态度是开放和灵活的,工资数目可以通过友好协商达成一个双方满意的结果。这又一次体现你的开明和团队合作精神。

以上就是面试时谈工资的几个技巧,希望可以帮助你在面试中自信地与雇主讨论工资问题,争取到理想的报酬和选择。