单休工资怎么算才正确的公式

单休工资的计算公式主要有两种:

1. 根据法定公式计算:

根据《劳动合同法》第四十八条规定,单位应按员工当月平均工资的一倍至三倍支付单独休假(不含法定节日的正常休息日)的工资。

公式:单休工资 = 当月平均工资 × 1~3

其中:

当月平均工资 = 上月实发工资 ÷ 上月工作天数

2. 根据个人劳动协议约定计算:

如个人劳动合同中另有约定,则按照约定的标准计算工资。

例如按:

(1)当月基本工资总额除以该月实际工作天数再乘以休假天数;

(2)按日工资(月工资除除以实际工作天数)乘休假天数;

(3)不支付单休工资。

两种计算方法各有利弊:

法定公式:工资更稳定,遵守法律;但有时对企业可能优待不足。

个人协议:更灵活,可以为企业提供更大优惠;但可能有违法风险。

所以建议最好根据法定公式计算,个人劳动协议再予以经济补偿,既维护员工利益又避免法律纠纷。