电气设备公司,计件工资制,平均工资是行业的2.5倍,雇佣承诺体现了什么激励理论？

对于电气设备公司采取计件工资制、平均工资是行业平均水平2.5倍的做法,主要是采用了激励理论。具体有以下几点:

1. 工资直接理论:高工资体现对员工的重视和激励,可以提高员工的工作积极性和效率。

2. 预期理论:高工资让员工产生更高的工作期望和成就感,进而提高工作积极性。

3. 动机强化理论:高工资提供了外部强化,通过满足生理和安全需求激励员工。

4. 公平理论:与行业标准相比,高水平的工资让员工感觉受到公平待遇,减少不满情绪。

5. 工作本身动机理论:计件工资制通过量化工作量与报酬的对应关系,明确展现工作的价值和效率,激发员工内在的工作本身动机。

以上几点都表明,电气设备公司高于行业水平2.5倍的工资和计件薪资制度,主要采用的是外部物质激励和外在强化的激励方式。这有利于提高员工的工作积极性和有效率,但长期依赖外部激励容易造成员工内在动机的丧失。

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