问：
仓库主管已经离职盘点交接，离职后公司库存差异少了，说是这边责任 要报警 这边需要付责任吗？
答：
根据你提供的情况,无法确定仓库主管是否确实需要承担责任:
1. 首先需要确定仓库盘点时是否存在遗漏或错误。在主管离职后发现库存差异,不表示一定是主管责任。应当详细检查库存记录与实物是否匹配。
2. 如果确实存在库存少数量,需要追究原因。不是所有的库存差异都能归因于主管疏忽不作为。也可能是货物真的丢失或者遭窃。
3. 即便存在主管责任成分,也需要调查主管在任时是否有相关违法违规行为。如明知库存差异但隐瞒、滥用职权侵吞等。
4. 主管离职后,其责任能否确立仍有争议。离职员工很难追究问题已经发生多久的责任。主管离职后,也很难确定库存差异是否为其原因。
5. 即便存在库存问题责任,公司也应当着重解决实际库存管理缺陷,防止再次出现类似情况。
6. 如果公司决定追究主管责任并采取法律手段,仍需取得充分证据,并符合相关程序。单凭库存差异不足以认定主管存在故意行为。
综上,在咨询律师或权威人士建议前,不建议主动报警。建议与原主管沟通,核实库存情况,采取合理措施如loan 借货或追偿等来解决库存差异。而非单纯追究责任,良好沟通有可能化解矛盾。