如何在春节后快速招聘?

春节后快速招聘需要以下方式:

1. 在互联网上发布招聘信息。在知乎、今日头条、网易NEWS等平台上发布招聘信息,广而泛之。注意简洁明了,准确展示 vacancy 要求。

2. 在校园中招聘。通过校园招聘会、学校官方频道等途径,吸引大学生应聘。校园招聘速度快,周转率高。可以制定明确的薪资和福利方案吸引目标人群。

3. 联系求职网站。通过智联招聘、拉勾网等求职网站,免费或收费发布招聘信息。可以迅速吸引众多求职者投递简历,同时有效过滤求职者。

4. 利用社交媒体。适当在微博、微信公众号等平台上发布招聘信息,可以让更多人知晓。注意与目标人群保持沟通,快速确认候选人。

5. 充分利用内部人员。向现有员工提供奖励,宣传有岗位空缺,吸引他们推荐合适的朋友来应聘。内部人员是招聘的良好来源。

6. 优化面试流程。减少非必需环节,加快面试进度。对符合要求的应聘者第一时间跟进,保持高热度。

7. 提供吸引力更强的薪资与福利。尤其在经济复苏的当下,向最优秀的人才提供更多的工作激励。

春节后,利用多渠道进行广泛的招聘,加快面试进度,提供更多激励是快速招聘的有效手段。