问：
阳了期间工资怎么算
答：
阳了期间工资可以根据以下方案中的一种来计算:
1.依据法律规定,阳性员工具有医疗休假。期间可以享受基本工资、康保金和法定节日加班费(如有)。
2.经雇主同意,可以使用年假补偿工资。按照年假每年12天换算,按照月薪标准/22日计算每日工资,再乘以请求使用年假的天数,将等值于年假的工资支付给员工。
3.经雇主同意,可以使用病假补偿工资。按照法定病假每年14天换算,按照月薪标准/26日计算每日工资,再乘以用掉的病假天数,将等值于病假的工资支付给员工。
4.经雇主同意,可以采用无薪病假。员工期间不享有任何工资。
5.经雇主同意,可以采用裁员方式。正式解除劳动关系,不支付任何工资。
综上,阳性员工期间的工资计算主要有医疗休假、年假补偿、病假补偿、无薪病假和裁员这几种方案。具体方案需经雇主和员工协商后确定,保障员工应有权益的前提下,尽量维护企业稳定运营。
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