到底“工资开多少，我就做多少的活”这种想法对不对？

这种"工资开多少,我就做多少的活"的想法存在一定的问题。

- 首先,这种想法表明缺乏对工作的热情和责任心。对企业而言,雇员应该有内在的动力去完成工作任务,不是仅仅为了工资。

- 第二,这种做工效率低下的工作态度将影响企业的效率和品质。企业需要雇员积极主动、认真负责地完成工作才能达到最好的效果。

- 第三,长期保持这种思维,不利于雇员的职业发展。企业倾向于雇佣和下放更多责任给那些积极 motivated 的雇员。

- 最后,这种只看重工资而忽略工作本身的想法,破坏了工作的内在意义。工作不仅仅是领取工资,更应该让雇员找到自我实现和成就感。

所以总的来说,这种"工资开多少,我就做多少的活"的思维应该更重视工作本身的意义。工作的意义不仅仅在于获得工资,还在于完成任务、贡献企业、自我提升等方面。

雇员应当主动提高工作效率,竭诚完成工作责任,不仅仅满足于工资上。同时,企业也应加强鼓励和激励机制,提高雇员的内在工作动力。

希望以上回答能够满足需求,如有疑问欢迎提出,我会做进一步的解释!