问：
这些可以算是公司压榨员工的证据吗？
答：
以下行为可以作为公司压榨员工的证据:
1. 超长工时。员工工作时间过长,超过法定工作时长或者合理工时。
2.不足奖金工资。员工实际岗位任务远超自身职级薪资,但公司没有相应上调工资。
3.滥用各种离职条款。公司以各种理由要求员工缴纳离职手续费,违法扣减解聘金等。
4.严格管理员工出勤。公司过分强调员工出勤情况,员工严重缺勤虽有合理原因但依然受到严厉处罚。
5.不合理加班。公司要求员工工作时间需要超出最长工作时限且未发足额的加班费。
6.勒索性降薪。公司无充分理由强制降低员工的工资标准。
7.随意延长试用期。公司违反劳动合同延长员工试用期,影响员工的合法权益。
8.限制员工发言权。公司不合理限制员工的言论自由和申诉权利。
9.违法解决劳动争议。公司采用非法手段解决与员工的劳动争议。
10.歧视待遇。公司存在按性别、年龄、民族等非工作能力标准划分的待遇差异。
以上行为多属压榨员工的表现。员工可以收集相应的证明材料,有必要时可以向公安部门或劳动监察部门举报。
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