借调人员超过一年怎么处理

借调人员超过1年的处理方式有以下几种:

1.正式转正。将借调人员正式转入新单位编制内。这是最直接有效的方式,可以解决借调期限问题。

2.续签借调协议。双方继续签署新的借调协议,延长借调期限。但不宜重复,一般不超过2-3次。

3.派外任职。寻找合适的岗位,将借调人员派外任职于新单位。

4.出借人员。将借调人员的出借权利授予新单位,正式属于新单位。

5.变更职务。变更借调人员的岗位性质或职务,让其成为新单位内部的人员。

6.多方协商。原单位和新单位多方协商,考虑利益分配和双方负责的情况。达成合理协议。

7.调回原单位。如果上述方式均不可行,也可考虑将人员调回原单位工作。

8.协助进入新单位。原单位可以考虑给予一定的帮助,让借调人员能正式进入新单位工作。

一般情况下,借调期限到时宜尽早处理,最好在借调半年前就开始找寻解决方案。通过协商,在给双方接受的情况下达成协议。根据单位内部制度具体制定流程和文件,明确人员的归属和薪资、职务变更情况。

这些处理方式能够较好解决借调期限问题,让双方都能够得偿所愿。