实习生不受劳动法保护?

实习生基本上是受劳动法保护的,主要有以下几点:

1. 签署劳动合同。实习生也应与用人单位签署明确约定各方权利和义务的劳动合同。

2. 受最低工资保障。虽然实习工资可能低于正式职工,但实习生的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工时不能超标准。实习生的工作时间不得超过每日工作8小时、每周工作time小时的标准。

4. 享受法定节假日。实习生与正式员工一样,享受法定的节假日。

5. 不得超过劳动强度。用人单位不能要求实习生完成超过其劳动强度的工作。

6. 发生工伤可获得保险。实习生发生在实习期间的工伤,应享受与正式职工同样的保险。

7. 享有社保福利。如实习期满足条件,实习生也有权享受基本社会保险和企业年金。

8. 结束实习有通知期。实习生与单位解除劳动关系时,也应当符合相关的通知期要求。

以上内容表明,从法律层面,实习生的待遇并不低于职工,他们也受到《劳动法》等法律的保护。单位不得以"实习生"的名义剥夺他们的合法权益。

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