问：
公司跟你签合同必须干满两年给你考华为5g工程师认证，提前离职扣违约金靠谱吗?
答：
公司要求必须工作满2年并给你考华为5G工程师认证,否则需要你支付违约金,是否合理合法需要根据合同具体情况判断:
1. 从法律角度,你与公司签订的劳动合同是有约束力的,如果合同明确规定必须工作满2年才给予认证资助并提供违约金条款,则在法律上这一约定是有效的。
2. 但从公平性角度,公司提出这个条件是否合理需要考量多方面因素。一方面,这个认证是否真的需要2年时间累积经验?另一方面,公司是否可以提供其他激励保留你2年,而不是 solely依赖违约金。
3. 你提前离职的原因也很重要。如果是生病、年老等被视为正当理由的离职,公司不应当随意扣减你的违约金。
4. 违约金数额是否合理也要考量。如果违约金高于认证费用,可能不能构成违约损失,或被视为反竞争条款。
5. 你是否已通过自学或其它方式达到认证标准。如果已经具备资格,公司应当履行义务给予认证。你不该为此支付违约金。
综上,建议你详细查阅和核实一下合同规定情况。如果担心条款不公,可以与公司进行沟通,努力找出有效互惠的解决方案。否则,也可以咨询律师进行法律评估,以确保自己的权益不被侵犯。
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