调岗降薪员工不同意怎么办

调岗降薪员工不同意的处理方法:

1. 先和员工好好沟通,知会渠道不充分可能导致员工感到不满。明确调岗降薪不是针对个别员工,而是根据公司整体经营状况做出的决策。

2.解释调岗降薪的合理性和必要性。例如公司业务调整需要该员工投入新的工作,薪资水平需要调整到符合新岗位职责的合理水平。同时还可以解释薪资调整符合市场行情和同类岗位水平。

3.安抚员工情绪。承认员工的不满情绪,但解释调岗降薪并非针对个别员工。同时可以保留部分薪资不降低,强调公司内部升迁和晋升机会更多。

4.提供转岗期。可以设置一个转岗期,在这个期间内员工先适应新岗位,期间工资暂不变更。过了转岗期再下决定是否调整工资。

5.重视员工建议。如果员工提出反对意见,重视和接纳,做出相应调整。最好能听取员工的意见和建议,让员工觉得得到重视。

6.投入更多关怀。更关注员工情绪,维系好关系和沟通渠道。必要时还可以提供额外补偿,以期员工能接受公司这个决定。

以上方法可持续解决调岗降薪员工不同意的情况,通过沟通、解释和安抚,多方面考虑,为员工出好方案。