被离职怎么要赔偿金

被离职要求赔偿金需要重点考虑以下几个方面:

一、证据。你要有充足的证据证明离职不合理,被构陷、迫害等。如当时的口头承诺、书面文件等。

二、合理期限。根据劳动法,公司没有履行告知程序和给予合理期限就离职可能构成无效。你可以提供相关证据。

三、遣散费。根据你的工龄和工资标准,你有权要求公司支付应得的遣散费。此外如果违法离职还应支付最低的双倍遣散费。

四、补偿。如果你能提供证据证明离职给你造成的经济损失和精神损害,还可以要求公司给予相应的补偿。

五、诉讼。如果公司拒绝你的合理要求,你可以选择向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。此时需要聘请律师代表你出庭。

六、和解。同时你也可以与公司协商,进行和解。你可以提出一定的赔偿条件,让公司愿意支付以避免开庭。

七、公平性。在要求赔偿时要保持理性和公平,不要提出不切实际的过高要求。以免影响公司对你的重新聘用可能性。

所以总的来说,证据充足、要求合理、保持公平仍是要求赔偿的关键。需要根据具体情况综合考虑。

希望以上信息对您有用,如果还有其他问题欢迎再来询问。