不满一年的员工被劝退怎么补偿

不满一年的员工被公司劝退补偿主要有以下几点:

1. 解约金。根据《劳动合同法》,公司应向不满一年合同的员工支付一个月工资的解约金。解约金计算依据为离职前12个月的平均工资。

2. 年尾奖金。如果公司有发放年终奖、绩效奖等计划,不满一年离职的员工也有权享受比例发放。计算方法是离职时在公司实际工作月份除以12乘以一年对应的奖金额。

3. 未休假工资。员工在公司期间未使用的年休假,公司必须支付相关的工资补助。

4. 社保和公积金。公司应按合同期限向员工缴纳全额社保和公积金,如果有缴存不足,也应补足。

5. 遣散费。根据《劳动合同法》,公司解除3年以下劳动合同应予以给予离职员工1个月至3个月的工资作为辞退费。

6. 的确物返还。公司应退还员工在职期间的物品,如电脑、手机、办公用品等。

7. 工伤医疗费。如果员工在职期间患有工伤,公司应按照国家规定承担相关的医疗费用和治疗费用。

8. 员工财产。员工在公司期间积累的知识产权和其他财产应得到保留。

9. 因公司解决合同而受到损失的,公司应当给予相应的赔偿。

希望以上内容能够帮到你,如果还有其他问题,欢迎向我咨询。