问：
酒后驾车在单位怎么处理
答：
酒后驾车在单位怎么处理,主要有以下几个方面:
一、单位扣单处理。单位可以根据内部规定对员工进行行政扣单处分,一般不少于一个月。
二、工资处罚。单位可以根据员工的职级和 sobre程度,从1个月到半年不等的减少或停发员工工资。
三、记入个人档案。单位可以在员工的个人档案中记录此次酒后驾车事项,作为今后考核和晋升的参考。
四、口头或书面警告。单位可以先对员工进行口头或者书面警告,明确指出后续事件的后果。
五、终止聘用或者解除劳动合同。严重情况下,单位可以终止员工聘用关系或者解除劳动合同。
六、配合公安机关处理。单位应主动告知公安机关员工酒后驾车的情况,配合公安调查。
七、安排心理辅导。单位可以安排专业人士为员工进行酒精成瘾或者心理疾病的辅导。
八、社会舆论影响。员工的酒后驾车行为会影响单位形象和声誉,单位需要重视和积极处置。
希望以上信息能满足您的需求。谢谢。