不定时工作制超过40个小时怎么算

不定时工作制超过40小时怎么算主要有以下几种情况:

1. 视为加班。国家法律规定,不定时工作制下,一周工作时间超过40小时的部分应视为加班。根据相关规定,这部分加班时间应按150%到200%的费率支付报酬。

2. 视为常态工作时长。有的公司会将不定时工作制下的实际工作时间视为雇员的正常工作时间。也就是说,雇员每周工作50个小时就是其常态工作时长。这时雇主不需要额外支付加班费,但也应提供合理的假期补偿休息时间。

3. 以定额来支付。有的公司会为不定时工作制的雇员设定一个固定的月薪,无论雇员每周实际工作多少小时。这时雇主不会因为雇员工作超过40小时来支付额外报酬。

4. 另当别论。部分岗位(如销售等)的工作量难以限定在40小时之内,公司可能会利用提成或绩效奖金的形式来补偿雇员的过时工作。

总的来说,不定时工作制下工作超过40小时,雇主应根据实际情形,考虑如何合理公平的给予报酬与假期安排,防止雇员超时工作产生健康与效率方面的不利影响。若雇主不能给予合理安排,雇员也可以提出要求增加报酬或减少工作时间。