问：
富士康年终奖是怎么算的
答：
富士康年终奖主要取决于以下几个方面:
1. 准点率:每月准点的人可以获得额外奖金。
2. 绩效:根据工作绩效考核结果确定奖金多少。通常按S、A、B、C四档评定,S档可以获得最高奖金。
3. 部门盈利:根据部门盈利情况,部门里的员工可以分配到相应的奖金。
4. 岗位:不同的岗位水平也对应不同的奖金幅度。管理层和技术岗位往往奖金较高。
5. 资深程度:在富士康工作时间越长,获得的年终奖金额越高。
6. 考勤:经常迟到早退、缺勤的人往往无法获得最大奖金。
7. 额外奖励:有的人因为工作出色、完成重要任务等原因可能会获得额外奖金。
8. 综合前面几个方面综合计算最终奖金额。
一般来说,普通生产线员工的年终奖约为1到3个月的工资,主要根据准点率和绩效考核;
部门经理和高层管理的年终奖则会高达6个月以上。
具体数额需要根据企业历年奖金水平、目前盈利情况和个人工作表现综合议定。
希望以上回答能够帮助您更加全面的了解富士康的年终奖计算。如果还有其他问题,欢迎继续提问。