给员工发工资怎么算

给员工发工资主要考虑以下几个方面:

1. 基本工资:根据员工的岗位与职级算出。通常最低工资要高于最低工资线。

2. 绩效 bonus:按员工的业绩表现给予激励,如完成订单量超额、新业务开拓等。

3. 奖金:按季度或者年度给予员工业绩超越目标的奖励,通常按基本工资百分比计算。

4. 福利:按国家规定给予的五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育)及住房公积金。

5. 花红 :公司利润达到一定比例后按员工基本工资比例分配。

6. 补贴: 水电费、通讯费、交通费等实报实销的补贴。

7. 工作餐补助:根据员工工作地点给予的餐补。

8. 加班费:员工需要加班工作时发放的相应津贴。

9. 调休假:员工需要结余的未抵扣带薪假期。

10. 税前工资:=基本工资+绩效bonus+奖金+福利。

11. 税后实发工资:扣除个人所得税等税费后的最终发给员工的金额。

12. 薪资条:发给员工显示工资明细的薪资条,包括各项工资花式明细。

综上,给员工发工资主要考虑基本工资、绩效奖金、福利与税金等多方面。希望上述内容能够帮助您更好地解决问题。