问：
52岁女工给公司签订了劳动合同，上班路上摔伤能认定工伤吗?
答：
52岁的女工给公司正式签订了劳动合同,上班路上摔伤是否能认定为工伤,主要看下列情况:
1. 是否在上下班必经之路上:如果是正规工厂、公司,上下班必经之路,也就是正常通勤路线,一般都属于上下班途中。
2. 救济标准:工伤救济标准一般比普通伤病高,包括医疗费、住院费、康复费等。
3. 赔偿责任:公司应承担赔偿责任。如果伤情严重,还可能需要给予生活补助费等。
4. 能否请病假:如果能认定为工伤,则可以请病假,且期间不扣工资。
5. 有无证据:有公章戳记的劳动合同、公司通知和身份证等正式证明材料才可能被认定为工伤。
所以,52岁女工有正规劳动合同且在正常上下班通勤途中摔伤,理论上有可能被认定为工伤,从而享有相应的救济和赔偿标准。但必须具备足够证据并由人力资源或者安全生产部门确定。