没有劳动合同能算工伤吗？

没有劳动合同,一般不算正式工伤。主要情况有以下几种:

1.没有劳动合同,说明没有正式劳动关系,一般不享受劳动法律的保护。

2.没有劳动合同,就意味着工厂没有为你缴纳社会保险。因为工伤隐患初期可能不明显,所以你可能没有向工厂申请缴纳社保。

3.没有劳动合同,即使你已经受伤,工厂也有可能会拒绝承认你的工伤状况。

4.即使你已经受伤,没有劳动合同也难以为你要求赔偿和治疗费用。

5.没有劳动合同,你也难以为自己的后期手术和治疗费用要求工厂承担。

6.即使是紧急事故,医疗救治等费用,你没有劳动合同也难以要求工厂承担。

综上,没有劳动合同很难算正式工伤。按理说,工厂也无需为你承担任何义务。

如果已经受伤,你可以尽量收集证据,与工厂沟通,看能否达成赔偿协议。不过由于 yourself 没有劳动合同,地位相对较弱。

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