企退人员补发工资方法

企业补发离退离退离休人员工资的主要方法主要有以下几种:

一、补发普通工资:即补发离退离休人员应得而未发的工资本金和相应的加班工资、误餐费、危险津贴等收入性利益。

二、补发奖金:按照规定,离退离休人员有权享受离退离休前的年终奖金或分成奖等。若之前没有发放,需要补发。

三、补发工龄津贴:如果之前没有按时发放离退离休人员应得的工龄津贴,现需要依工龄计算,按月(年)发放。

四、补发代金票:部分企业可能没有按规定给予离退离休人员应得的代金券(比如年 leave 票等)。现需要按规定补发。

五、补发福利:包括商业保险、公积金、住房公积金未计算或支付部分的,现需要依规定计算后发放。

六、补发奖励费用:如离职年度离休人员有优良业绩,但之前没有发放应得的奖励费用,现需要按规定补发。

以上方法主要针对企业应当但未及时发放的利益(比如遗漏、遗忘等原因),现需要依法为离休人员补足欠发部分。具体情况可以参考企业制定的《离退工资管理制度》相关规定。

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