国家规定旷工怎么扣工资

你好,对于旷工要扣工资,国家法律并没有明确规定,主要根据企业规章制度自行制定。但一般来说,有以下几种情况:

1. 严重旷工:即无故缺勤超过3天,这种情况通常会扣除相应的工资。企业会根据自身规章制度的规定确切的扣费比例。一般在扣除未出勤日的基本工资的50%至100%之间。

2. 需要报备的不合理缺勤:如非病假/年休假/婚假等认可的缺勤,但提前报备,企业可能只扣除部分工资。

3. 未报备就旷工:这种情况通常会扣除全勤当日的全部工资,或一次性扣除大于3天工资。

4. 这些扣费规定需要体现在企业的各项规章制度中,方可推行。否则不属于违法。

5. 严重旷工多次,可能会作为纪律处分的根据,最终导致解聘。

6. 若旷工是因为正当原因,如生病、产假等,则不会扣除工资。但需要提供相关证明,如病假条等。

7. 部分企业对旷工扣费,也会将扣除的金额作为企业福利待遇进行补偿,作为重视员工的一种激励方式。

以上情况供您参考,具体以您所在企业规章制度规定为准。欢迎再提出疑问。