公司刚培养我就离职是不是很不道德?

公司刚培养你就离职是否不道德,需要结合具体情况考虑。

一般来说,有以下几点:

1. 公司花费资源培养员工是为了长期发展,员工短期就离职在公司角度看来确实不妥。

2. 但员工也需要考虑自己的长远发展及选修,短期内公司投入的培训资源相对而言可能不是很重。

3. 公司是否提供了足够技术职业发展空间和薪资激励?如果没有,员工再投入也迟早还是会选择离开。

4. 员工离职是否采用正当途径,给予公司足够通知期?如果这样,总的来说并非明显不道德。

5. 相互沟通交流两方情况有助于减少误会。员工可以说明自己的发展考量,公司可以说明培训投入。

6. 如果员工坦诚说明想法并给予足够通知期,公司应尊重员工的选择。人才流动符合市场竞争现状。

7. 总的来说,离职不是一定不道德,需要结合具体情况权衡。如果员工表现诚恳专业,离职原因充分,通知周到,基本上不至于说"很不道德"。

8. 与其固守不放,建议公司更多从自身缺口入手,提高吸引力及留人能力。

综上,公司培养与员工离职之间关系复杂。需要结合具体情况多方面考量,不宜简单说"很不道德"。希望能有助于你的决定。