问：
工资的标准计算方法
答：
工资的标准计算方法主要包括:
一、基本工资:
基本工资主要考虑工龄、等级和职位。
根据企业内部的职员工资等级表,结合员工的工龄和职位,确定员工对应的基本工资级别,并查阅该级别所对应基本工资标准,决定员工的基本工资金额。
二、绩效工资:
绩效工资是根据员工的工作绩效来确定。
根据员工上一年度的考核评分和绩效指标完成率,挂靠考核方案中的绩效工资表,确定当年员工的绩效工资额度。
绩效工资一般会根据基本工资的一定比例计算。
三、岗位附加费:
岗位附加费是根据员工担任的工作内容和责任来确定。
结合员工所担任的具体职位,查阅企业的岗位附加费标准,确定员工对应的附加费金额。
总的工资=基本工资+绩效工资+附加费-社保等扣款项
综上,简单来说,企业计算员工工资标准主要考虑3个方面:基本工资(工龄、等级)、绩效工资(绩效指标)、岗位附加费(职位)。三方面相加减后得出最终的工资标准。