公司搬厂 员工不去怎么赔偿 法律法规

公司搬厂员工不去的赔偿问题主要涉及三方面:

一是薪金赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条,公司单方面解除或者终止劳动合同的,应当按规定向该劳动者支付经济补偿金。员工不去公司新地址报到属于劳动关系的终止,员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。

二是工资和其他费用。公司搬厂后,员工仍然按原合同说明享受工资、津贴和其他费用,员工不去公司新地址报到也不影响这部分权利。

三是社保关系转换。员工社会保险关系从原单位转换至新单位属于职业周转,需要由老公司和新公司商议并向社保部门办理社保关系的转换。如果员工不去新公司,仍可继续在原社保机构享受社保待遇,但需要老公司按规定缴费。

若双方无法解决,员工也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。一般情形下,法院会支持员工的权益。具体情况需要根据当事人提交的证据和客观情况进行裁决。希望以上信息能够满足您的需求。