劳动局认定工龄的方法

劳动局认定工龄主要根据个人提供的相关证明材料。主要包括以下几个方面:

一、毕业生:根据学历证书及工作学校提供的毕业证明。

二、参加工作且一直在本市工作的:根据社保缴费记录、户口卡证明或者职业资格证明等。

三、从外地调入的:根据外地单位提供的工龄证明(职称、职级证明)和社保缴费记录,以及本市单位提供的在本市工作时间证明。

四、参加工作有间断期的:参加工作前要提供毕业证书或转正前离职证明等,间断期根据社保缴费记录或单位提供的相关证明,上下月相关关系的证明。

五、接受劳动育婴假、举行婚假或病假等长期休假的:根据单位提供的相关证明。

以上材料要求多方面证明,劳动局会综合审核时效性、真实性进行认定。因此相关单位证明、社保缴费记录等证明材料越完善,认定结果越准确。

希望以上信息详尽,能帮助您大概了解劳动局认定工龄的方法。如果还有其他问题,欢迎随时提出,我会尽量为您解答。