餐饮行业上班7天自离有工资吗？

餐饮行业上班7天自离一般情况下没有工资。主要的原因如下:

1. 一般的餐饮企业招聘合同规定,必须试用期满足一个月后才正式上岗。7天的离职无法算正式入职。

2. 餐饮行业又不是全国统一的规定,不同公司试用期和离职政策也不同。7天自离很难符合企业的规定。

3. 如果给7天的离职工资,餐饮企业担心人员流动率高,会增加人力和培训成本。

4. 餐饮工人一般薪资以月薪支付,7天自离即使发放1/4的月薪也很难符合企业政策。

5. 绝大多数餐饮企业规定须在职1个月后才能获得工资,目的是希望员工能坚持下去。

所以,如果确实上班7天后自行离职,一般情况下餐饮企业不会给予任何工资。但也有少数情况例外:

1) 若合同已明确规定试用期薪资,则需要依合同发放。

2) 企业规模较大,其政策较为宽松,可能会发放1/4的试用期薪资。

3)经革新商讨,企业决定发放一定试用期工资以维护自己的形象。

总的来说,餐饮上班7天自离有无工资要视具体情况,主要视各企业规定而定。若无法获取工资,建议积极与企业沟通,了解具体政策。

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