8年老员工被辞退怎么补偿

根据劳动法规定,8年老员工被公司辞退的补偿标准如下:

1. 经济补偿金:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以8年老员工应该支付8个月的经济补偿金。

2. 医疗补助金:在支付经济补偿金同时,还应该根据离退休人员的月平均工资标准,按照6%的标准向劳动者支付医疗补助金。

3. 社会保险:公司应该代劳动者完成社保缴纳手续,确保其养老、医疗、失业等社会保险权益不受影响。

4. 住房公积金:公司应该代为办理住房公积金的转移接续手续,保证其公积金权益转移到新单位。

5. 工龄工资:按劳动者在本公司的实际工作年限,给予一定比例的工龄工资,每满一年发放一个月工资。 

6. 未休完的带薪年休假:应该支付未休完年休假的工资报酬。

7. 致歉信:公司应自愿为劳动者被辞退一事出具致歉信。

8. 改善工作证明:公司应为劳动者换发新的相关工作证明,不得影响其再就业。

9. 心理疏导补偿:公司可考虑给予辞退员工一定的心理疏导辅导,帮助其尽快走出困境。