学习管理不需要学习书本上的东西，只需要学会在什么样的状况下如何实施具体的管理就行了。

您的观点非常有启发性。我同意学习管理不完全依赖书本理论,实践经验也非常关键。我想补充以下几点:

1. 管理是一门实践性很强的学科,理论指导实践,但实践经验更为重要。书本知识提供理论框架,但具体情况具体分析。

2. 管理面临的情况千变万化,不可能全面依靠书本知识。需要在实际工作中不断学习和总结经验,积累案例库。

3. 重要的是学习管理思维方法和基本原则,而不只是记忆固定模式。做到知其然,并知其所以然,才能灵活应对各种情况。

4. 学习管理要注重案例教学,除了理论知识,还需要大量案例演练,模拟不同场景的决策。这才能培养实际的管理能力。

5. 管理技能需要在实践中磨练。可以多观察优秀管理者的做事方法,结合自己的实际工作不断总结和提高。管理学习是一个长期的过程。

6. 学习管理要密切关注业务,了解具体工作内容,充分理解团队动态。不能脱离实际环境而空谈管理技术。

7. 学习管理还需要发展软性技能如沟通表达、情绪管理等,这需要长时间的实践与自我反思,没有固定模式。

综上所述,我认为管理学习更多靠实践与案例,而不只是书本理论。需要在具体工作中不断实践、总结和提高,培养管理能力。这需要时间积累,并保持对业务的敏感性。