撤店不同意调店员工如何处理

当店铺撤销时,不同意调店员工的处理方法:

1. 通过沟通说明。首先应向店主说明,员工调动符合员工合法权益,也有助于员工事业发展。员工调动是管理权限,不应过度干预。

2. 提出合理补偿。可以提出相关补偿要求,如为员工留职津贴、举办盛宴道别等,以缓解店主情绪。但补偿要符合合理范围。

3. 提出转让要约。可以提出将员工聘用合同转让给店主,以维持员工稳定,但需谨防店主变相剥削员工。此举有风险,需慎重考虑。

4. 要求解除劳动合同。如果店主完全不同意员工调店,可以要求双方统一协商解除劳动合同。但相关补偿应符合《劳动法》规定。

5. 上级company 调动。如果店主态度强硬不合作,可以上报公司高层,由公司行使正当的管理调动权利。但这样可能破坏与店主的合作关系。

6. 通过第三方斡旋。可以由漫画公司负责人或相关中介人斡旋,试图说服店主理智合作。但劝说有限,结果未必理想。

7. 提起劳动争议。作为最后手段,可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议,由法律手段解决。但这将完全损坏与店主的关系。

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