工作满20年被辞退如何赔偿

被无缘无故辞退的工人有权要求雇主给予相应的补偿。主要包括以下几方面:

一、遣散费。根据《劳动合同法》,如果是20年以上工龄的工人被解约,雇主应当向其支付12个月以上18个月以下的工资作为遣散费。具体金额视实际工资而定。

二、工资报酬。工人有权向雇主要求支付未支付的正常工资及应发年终奖金、奖励金等年度报酬。

三、未领取的节日补贴。如果还有未领取的春节、中秋等节日补贴,也应一并支付。

四、工伤医疗费。如果在工作期间已经患病或受伤,应向劳动保险基金申请补偿医疗费用,需要雇主配合。

五、社保。按工龄计算正在缴纳的年金社保费应退还给工人。

六、其他待遇。包括有偿假期、未提取的住房公积金等其他待遇也应按规定给予。

以上主要的补偿项目。具体金额需要根据工资、年限及企业其他福利制度来确定。建议您详细列明遣散要求,并提供足够证据,以便获得最大的合理利益。如果雇主不同意,您还可以向工会、劳动局或法院提起申请,以保障您的权益。