公司搬迁不去怎么赔偿

公司搬迁不去的员工有权要求赔偿的情况主要有以下几种:

1、根据《劳动法》,员工从事工作五年以上,且没有提出辞职要求,有权要求公司支付经济补偿金。具体计算方法为每个工作年限支付一个月工资作为经济补偿金。

2、员工已签订劳动合同,法律规定公司应履行劳动合同,不得擅自变更劳动合同条款。如果员工不愿随公司搬迁,可以要求解除劳动合同,公司应当依法支付经济补偿金。

3、员工已加入职工合作社、参股公司或者购买公司房产等资产,公司有义务赔偿他的合理损失。搬迁后这些资产可能难以实现价值。

4、员工已在本部门工作多年积累专业技能,难以轻易转职,可要求公司支付专业技能损失费。具体金额需要双方商议确定。

5、员工土著性强,有重大个人理由不愿跟随搬迁,可要求工资在一定期限内继续发放或者一次性支付相关金额。

以上情况,员工均有权要求公司支付相应赔偿。具体的赔偿金额需要根据员工工作年限、职位、贡献等多种因素合理确定。

希望以上参考答案能为您提供参考。若有疑问欢迎继续提问。