非全日制小时最低工资是加班工资吗

非全日制小时工资是否算加班工资,这个问题涉及到劳动法和工资支付方面的规定。具体来说:

1. 根据劳动法的规定,标准工时每天8小时,每周40小时。超过这个时间的工作才算加班。所以如果非全日制工人的工作时间在这个标准工时范围内,那么其小时工资就属于正常工资,不算加班工资。

2. 如果非全日制工人的工作时间超过标准工时,那么超出部分的小时工资才能算加班工资。加班工资至少要按照正常工资的1.5倍支付。某些行业或地区的规定加班工资比例会更高,如double pay。

3. 非全日制工作的工人,如果没有签订劳动合同,确定工作时间和工资标准,那么其所有工作时间收入都应当算作加班工资。因为在这种情况下,没有明确的正常工作时间规定。

4. 部分非全日制工作,如兼职工作,如果工作时间确实固定且短于标准工时,那么小时工资就属于正常工资,这种情况下不算加班。

综上,非全日制小时工资是否算加班工资,主要还是要看工作时间是否超过法定标准工时以及劳动合同等是否明确约定工作时间等因素。超过标准工时并且没有明确工作时间规定的,小时工资应当算作加班工资。否则,如果在标准工时范围内和工作时间明确约定的,小时工资属于正常工资。