招聘入职15天算绩效，如果该入职人员入职16天，请了2个半天假该怎么算

对于招聘入职15天就开始算绩效的情况,如果入职人员入职16天期间请了2个半天的假,绩效应该如何计算比较合理:

1. 16天的工作时间为12.5天(16天-2个半天假=12.5天)。所以实际工作时间不足15天,这部分时间不应计入绩效考核。只能对12.5天的工作时间进行绩效考核,比如设定的绩效指标能达到多少。

2. 因为入职人员还在熟悉工作环境和业务,实际投入工作的时间较少,这会对其正常工作和达成绩效目标产生一定影响。所以企业可以考虑将这段时间的绩效指标进行一定降低或者不纳入这段时间的绩效考核,等到其工作投入稳定后再进行正常的绩效考核。

3. 如果绩效考核以项目为单位,比如某项目周期为15天。由于人员请假导致项目周期变长,这会影响项目进度,企业在考核绩效时应将此情况列入考量因素,避免对人员的绩效评价产生不公平的负面影响。可以在评语中予以说明,并稍微降低对此项目贡献度的考核。

4. 无论采用何种方式,都应将人员的请假天数作为考核的参考依据之一,以综合评价其工作表现和贡献度。避免使人员产生在公平合理的考核中请了假就会对其绩效和收入产生重大影响的担忧。这有助于维持员工的积极性和工作热情。

综上,对入职16天请2.5天假的新员工绩效考核,应考虑其实际工作天数和熟悉期对工作的影响,适当调整绩效指标和考核力度,同时将请假因素作为评价的参考依据,综合评价其在该考核期的实际表现,给予比较公平合理的绩效评价结果。