基准比率80%，在80%-85%之间奖励1%，85%-95%之间奖励2%如何 设置公式

这个奖励方案可以这么设计:

1. 首先确定一个基准比率,这里是80%。达到基准比率的员工可以得到基本工资,低于基准比率的员工按比例扣款。

2. 然后设置两个奖励区间:80-85%和85-95%。达到这两个区间的员工可以得到奖励金。

3. 80-85%区间奖励1%。也就是说,如果一个员工的比率是83%,那么可以得到83%-80%=3%的奖励金,即基本工资的3%。

4. 85-95%区间奖励2%。如果一个员工的比率是92%,那么可以得到92%-85%=7%的奖励金,即基本工资的7%。

5. 奖励金的计算公式为:奖励金=基本工资×(员工比率-区间下限%)×奖励比率

举例来说:

· 基本工资:5000元

· 员工A比率83%,位于80-85%区间,奖励比率1%,那么:

奖励金=5000×(83%-80%)×1%=5000×3%×1%=150元

· 员工B比率92%,位于85-95%区间,奖励比率2%,那么: 

奖励金=5000×(92%-85%)×2%=5000×7%×2%=700元

· 不在奖励区间的员工,没有奖励金,有可能需要扣款,扣款金额按基准比率计算。

这就是一个基准比率为80%,在两个奖励区间(80-85%和85-95%)设定不同奖励比率(分别为1%和2%)的简单奖励方案和计算公式。总的来说就是根据员工的实际比率,判断是否在某个奖励区间,如果在则根据区间奖励比率计算出奖励金额。