区劳动就业训练中心聘用劳务派遣人员的请示应该怎么写

区劳动就业训练中心聘用劳务派遣人员的请示应包括以下内容:

1. 聘用目的和理由:说明劳务派遣人员的聘用是为了配合中心的业务需要,如办理就业登记,举办岗位技能培训,开展劳动关系调解等工作,现有人员无法满足工作需要,亟需临时增加人手。

2. 聘用岗位和人数:明确聘用劳务派遣人员的岗位,如就业指导员、岗位技能培训培训员、劳资调解员等,以及对应的聘用人数,如3名、5名等。

3. 聘用期限:订明劳务派遣人员的聘用期限,如3个月、6个月或1年等,期限内的具体工作任务。

4. 薪酬报酬:拟定劳务派遣人员的薪酬标准和报酬方式,如月薪、项目酬金等,需要符合当地劳动市场的薪酬水平。

5. 管理要求:明确劳务派遣人员在聘用期内的管理要求,如遵守中心的各项管理制度,服从中心领导和直属主管的工作安排,达到预定工作指标等。

6. 财政预算:简要说明增加劳务派遣人员的相关费用已在中心年度财政预算中得到落实,不存在额外增加财政负担的情况。

7. 请示意见:征求上级主管部门对聘用劳务派遣人员的批准意见,如同意或不同意并说明理由等。

综上,中心聘用劳务派遣人员的请示需要说明 clear 的理由和目的,着重阐述岗位职责、人员构成、管理要求、财务预算等详细内容,以便 upper level 审核决定。请示还需要表现出中心严谨的工作作风。