综合素质测评没填一次，会影响什么

综合素质测评是对员工工作能力和潜力的全面评估,如果员工长期没有参加综合素质测评,会产生以下影响:

1. 工作能力无法准确评估。长期没有综合素质测评,公司无法准确掌握员工的工作能力,无法准确判断员工是否胜任当前职位工作,也无法设定员工的进一步发展方向,这会影响公司人才发展规划和员工职业生涯规划。

2. 潜力无法发掘。综合素质测评通常会包含潜力评估,可以发掘员工的潜在发展潜力和未来可塑性。如果长期没有测评,公司可能会错过一些高潜员工,也无法准确识别他们的发展方向,这会造成人才资源的浪费。

3. 绩效考核不全面。综合素质测评结果通常会作为绩效考核的重要参考依据之一。如果长期没有参加测评,绩效考核结果就无法全面反映员工的工作表现,考核结果的准确性和公平性会受到影响。

4. 职业发展受阻。员工通过综合素质测评可以更清晰地认识到自身的优势,明确自己的发展方向,制定更切实可行的职业发展计划。长期没有测评,员工的职业发展规划很可能会显得茫然,事业发展也会受到一定影响。

5. 工作动力下降。综合素质测评反馈可以让员工清楚自己的表现,并激励进步。长期没有测评反馈,员工工作投入度和主动性可能会降低。

所以,企业和员工都应重视综合素质测评,定期参加测评,以发挥其在人才选拔,发展,考核和激励中的重要作用。