人力资源公司可以单独购买工伤险吗

人力资源公司是否可以单独购买工伤险主要取决于公司的性质和相关法规要求:

1. 根据《社会保险法》的规定,用人单位作为社会保险的缴费主体,必须为其雇员缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。而工伤保险作为社会保险的一部分,用人单位也必须为员工购买。

2. 但是,对于人力资源类公司来说,由于其not直接雇佣员工为其工作,只是作为中介在为其他用人单位寻找雇员,所以可以选择不单独购买工伤保险。这类公司更多购买的会是职业责任险用以规避人员录用过程中的相关职业风险。

3. 但是,如果人力资源公司事实上直接控制和管理着员工,则根据相关劳动法规,应当承担雇主责任,这时需要单独购买工伤保险。如果未购买并发生工伤事故,公司需要承担未尽到的保险责任。

4. 从成本控制角度,人力资源公司也可以考虑选择不购买工伤保险,改用商业保险产品如员工意外伤害保险替代,以覆盖工伤风险并控制成本。但如果发生工伤应由社会保险覆盖的情形,仍需承担相应责任。

综上,人力资源类公司是否必须单独购买工伤保险,主要取决于其是否属于直接雇主并承担雇主责任。如果属于,则应遵照相关法规购买工伤保险;如果不是,则可以选择购买意外伤害保险等商品保险产品以控制成本风险。但在任何情况下,都需要关注机构自身的职业责任风险。