国内领导没有一个注动提出辞职的难道都有工作能力？

国内领导的辞职问题比较复杂:

1. 中国领导干部的选拔任用体系注重“忠诚”而非工作能力。领导的提拔和任命更看重对上级和体制的忠诚,而不是具体的工作能力和业绩。在这种体制下,领导的工作能力并不一定是提拔的决定性因素。所以,领导的工作能力不足不一定会导致其主动提出辞职。

2. 中国领导干部的职业生涯体系不注重“责任”和“成果”。领导的升迁和工作并不像企业那样直接与具体的工作业绩和责任紧密挂钩。即使工作不力,也不会像企业领导那样直接面临被撤职的压力。所以,领导的工作能力或责务不足,不会产生强烈的主动辞职动力。

3. 中国领导具有较强的"位格"概念。领导通常会凭借行政级别和职务来确定自身的社会地位和价值。一旦当上领导,便不愿轻易放弃,这也减弱了主动辞职的动力。

4. 中国领导干部普遍存在 theraputic 的心理期待。他们期待上级或体制能给予支持、理解和宽容,而不是严格的责任和问责。这也削弱了领导主动辞职的动力。

所以,总体来说,中国领导干部辞职较少,主要是国家体制和人事制度造成的,与具体的工作能力不是直接相关。这是一个体制性难题,需要更广泛的政治体制改革来解决。