问：
2023年中华人民共和国《劳动法》
答：
2023年1月1日,中华人民共和国新修订的《劳动法》正式实施。这是对原《劳动法》做出的重大修订,主要内容包括:
1. 缩短工作时间
将劳动者每日工作时间由8小时缩短至不超过7小时,平均每周工作时间不超过40小时。法定节假日、休息日的工资和假期工资不变。
2. 延长产假和陪产假
产假由原来的90天延长至128天,陪产假由15天延长至30天。流产产假不得少于15天。多胞胎分娩的,可再延长15-30天产假。
3. 规范用工制度
明确禁止无因解雇劳动者,解雇应按照规定的情形和程序进行。严格限制零工时工作。规范劳务派遣。完善劳动合同制度。
4. 加强未成年工保护
对未成年工施行特殊劳动保护。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
5. 规范工会组织
保障职工依法组建工会的权利,充分发挥工会在维护职工合法权益中的作用。
6. 规定工资支付
工资支付最低标准应达到本地区同类岗位平均水平。加班加点工资不得低于平日工资的150%。规范工资支付方式和时间。
这次《劳动法》修订是加强劳动保护、促进社会公平正义的重要举措。