之前在一家公司举报过一次不签劳动合同 ，现 在另外一家公司再次举报不签劳动合同， 会怎么样呢？ ？

如果在两家不同的公司重复举报不签订劳动合同,根据情况可能面临以下结果:

1. 如果两次举报的公司均属违法违规不签订劳动合同,你作为劳动者依法进行维权举报是正当的,不会受到处罚。

2. 但如果任何一家公司证明其签订劳动合同的行为合法,而你的举报是主观猜测或恶意举报,你可能会面临公司方面的报复或反诉,甚至需要承担诽谤罪等法律责任。

3. 如果两次举报间隔时间较短,且举报理由类似,政府部门可能会找你了解举报背后的原因,确认举报行为是否恶意或有其他目的。

4. 多次举报不同公司也会影响你个人的社会形象,被视为“问题员工”。未来你再就业时,公司审核背景可能会更严格。

5. 因此在举报前,建议确保自己理解劳动法规,提供充分证据,采取合理合法的维权方式,与公司沟通解决问题。避免出现主观猜测或恶意举报的情况。

6. 如果确有违法违规情况,应及时反映。但不要以举报为常规解决方式,过于频繁的举报也不利于个人职业生涯的发展。