新公司要离职证明没有怎么办

如果新公司要求提供离职证明,而之前的公司没有提供,可以考虑以下几点:

1. 和之前公司的HR沟通,说明新公司的要求,请求提供离职证明。如果关系尚可,可以取得HR的理解。

2. 如果之前公司实在不愿开证明,可以求 HR 开一封含糊的证明信,只写简单的入职和离职时间即可。

3. 如果之前公司严词拒绝,可以考虑用Offer合同取代,向新公司解释之前公司的政策,提供Offer作为离职证明的替代。

4. 找之前公司的直线主管出具证明,说明工作内容和离职时间。主管于个人名义出具证明也有一定效力。

5. 出示离职时的邮件通知、离职表格等内部文件,说明离职时间和去向。

6. 示意可以提供月缴纳的社保记录,从中显示离职时间,来证明离职状态。

7. 若离职时间不长,可以请求新公司先允许试用期工作,试用期满后再提供证明。

8. 与新公司坦诚沟通,说明无法开具证明的原因,表示可以配合其他形式的核查。

9. 无法提供证明时,须保持梅的工作态度,通过工作实绩赢得新公司认可。

综上所述,如果无法开具离职证明,可以采取其他补充证明方式,并与新公司充分沟通说明,争取新公司的谅解。