劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。A.内容合法B.经民主程序制定

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括经组织批准。

具体来说,劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括:

1. 内容合法。劳动规章制度的内容不能违反法律、法规的规定。

2. 经民主程序制定。制定劳动规章制度要经过职工代表大会或者全体职工讨论,充分听取职工意见。

3. 公示程序合法。劳动规章制度制定后,应当公示到职工可以看到的位置。

4. 经工会批准。劳动规章制度需经工会审查,对违法内容应当有权提出修改意见。

5. 履行备案程序。用人单位应将劳动规章制度报本地劳动行政部门备案。

综上,劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括经组织批准。组织批准不是劳动规章制度法律效力的必要条件。