问：
工厂强制员工调岗怎么处理
答：
对于工厂强制员工调岗的情况,可以考虑以下几点处理建议:
1. 首先查看公司的规章制度,确认调岗是否违反相关规定。如果违反,可以据此与公司沟通,表达调岗的不合理之处。
2. 检查调岗是否涉及变更劳动合同中的工作内容。如果是,应该取得员工的同意。公司不能单方面强制变更合同约定。
3. 评估调岗是否影响个人利益,例如薪资、工作地点变动等。如果调岗存在不利因素,应该与公司谈判相关补偿措施。
4. 向公司明确表达调岗的个人困难,例如调岗影响生活,或者缺乏相关技能等。与公司探讨其他更合适的岗位或解决困难的办法。
5. 如果公司仍强制调岗,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司停止强制调岗。也可以考虑集体与其他受影响员工一起申请仲裁或维权。
6. 若调岗涉及权利受损,也可以根据情况考虑向法院提起诉讼,要求公司赔偿损失。
7. 在解决纠纷的同时,要记得保留各种证据材料,以证明公司的非法调岗行为。