最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商原则。

最低工资率的确定实行(集体协商)代表民主协商原则。

最低工资制度是保障劳动者基本生活的重要劳动保障制度。最低工资标准的确定通常由政府主管部门会同工会、企业方面代表协商确定。

具体来说,最低工资标准的确定通常遵循以下民主协商原则:

1. 集体协商原则。最低工资标准由政府主管部门、企业方面代表、工会等三方面按照民主、平等的原则进行集体协商确定。

2. 广泛代表原则。集体协商各方面都应当充分代表相关利益方,如政府部门代表公共利益,企业方面代表资方利益,工会代表员工利益等。

3. 科学决定原则。最低工资标准的确定应当充分考虑劳动者的最低生活需求、就业情况、经济发展水平、企业支付能力等因素,体现科学性。

4. 合理确定原则。最低工资标准不能低于国家规定的最低生活费标准,应当综合考虑各方意见,确定一个合理水平。

5. 逐步提高原则。最低工资标准应当与经济发展水平相适应,并逐步得到提高。

综上,最低工资标准的确定实行集体协商机制,让利益各方充分表达意见、平等协商,体现了民主协商的原则,有利于充分平衡各方利益,确定一个科学合理的最低工资标准。