公司氛围散漫，员工没有危机意识该怎么办？

对公司氛围散漫,员工没有危机意识的情况,我有以下几点建议:

1. 首先,公司领导需要发挥表率作用,带头遵守公司规章制度,严格要求自己,以身作则。领导的行为会对员工产生示范效应。

2. 对员工进行公司文化和核心价值观的培训,帮助员工正确理解公司发展目标和方向。培养员工的责任感和使命感。

3. 优化考核评价机制,建立员工绩效考核体系,将员工责任意识和危机意识纳入考核内容。表现优秀的员工给予物质和精神奖励。

4. 定期开展公司业务和发展方向汇报会,让员工了解公司面临的形势和困难。适当进行一些危机演练,培养员工的应变能力。

5. 加强公司内部管理,制定并执行员工手册,对违反公司制度的行为给予警告和处罚。违规严重者可以考虑解聘。

6. 关心员工生活,组织员工活动,营造良好的公司文化氛围。提高员工归属感和责任感。

7. 必要时,可以考虑引入专业的文化建设公司,对公司进行企业文化改造和危机公关方面的指导。

8. 从高层做起,每个部门的负责人要重视工作作风建设,严格要求员工工作纪律和态度。定期进行工作检查。

总之,公司要从员工思想道德建设和企业文化建设方面入手,使员工自觉形成规范的工作作风和责任意识。同时辅以激励措施和约束措施促进员工行为规范化。