法定节假日不放假工资怎么算

对于法定节假日不放假工资的计算,可以这么考虑:

1. 根据国家规定,职工在法定节假日劳动的,用工单位应当按照以下方式给予补假或加班工资:

(1)法定节假日安排补假的,补假时间应当在法定节假日后的14天内安排补假。

(2)法定节假日安排加班的,在法定节假日工作时间内,应当按照平日的工资标准给予300%的工资报酬。

2. 如果用人单位未按上述规定执行,可以和用人单位积极沟通,按照国家规定要求计算补假或加班费。

3. 如果沟通无效,可以向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁机构反映情况,要求依法保障劳动者在法定节假日休息或取得加班费的权利。

4. 在反映的过程中,要保存好加班记录、工资条等证据材料。

5. 如果用人单位拒不执行仲裁或裁决,可以向人力资源社会保障行政部门申请执行。

6. 在整个过程中注意采取合法合规的方式,积极与用人单位沟通协商,争取自身权益的同时也要维护双方关系。

7. 最后,如果无法解决,也可以考虑 Changing jobs,但要谨慎决定。