问：
企业管理如何激发员工创造力？
答：
激发员工创造力,企业管理可以从以下几个方面着手:
1. 创造鼓励创新的文化氛围。多组织头脑风暴、设计思考等活动,让员工敢于提出新的见解和想法。管理层要表明鼓励创新的态度。
2. 提供必要的资源支持。给予员工足够的自主权,为他们创新提供时间、空间、财力等资源保障。避免过多限制阻碍创新思维。
3. 建立合理的激励机制。设立奖励制度,对创新的员工和团队给予表彰和奖励。同时,对失败也能宽容,避免因为惧怕失败而不敢尝试。
4. 构建开放的组织结构。打破部门壁垒,以项目组或矩阵式组织充分调动员工积极性。充分流动人员,互相学习借鉴。
5. 加强员工培训。通过培训提高员工专业能力,并学会如何进行系统性的创新思考。引入专家进行创新技能指导。
6. 重视人员选拔。优先选拔有创新精神和创造潜力的人,形成鼓励创新的氛围。
7. 倾听员工想法。建立员工建议制度,设立意见反馈渠道,充分汲取员工的创新思路。